医疗保健对小企业的真实成本

2018-11-11 06:14:04

作者:司城音

与他们的使命和价值观相一致,大多数具有社会意识的企业都试图善待他们的员工

对我而言,这意味着为所有全职员工提供医疗保健

我们都知道医疗保健系统需要改革,但今年我很震惊地得知我们的医疗保健费上涨了近40%

为什么

四十多岁的一名健康员工加入了三十岁以下的员工队伍,加上医疗保健成本上涨

应该清楚的是,公司成本上升是一种不可持续的趋势,但其后果同样是强有力的改革论点,往往逃避政治权威人士的注意:1

如果为老工人投保的成本要高得多,为什么会这样做

小企业雇用他们而不是年轻工人

现状鼓励招聘过程中的歧视

具体而言,这可能会破坏老年人找工作的机会 - 这些人更有可能有家庭提供服务

总的来说,它会鼓励市场效率低下,因为可能不会选择最合格的人

2.它使大型企业优于小型企业,因为大型企业将风险分散到更多的员工身上

他们还有整体现金流来吸收医疗保健成本的上涨

然后,较大的竞争者不仅可以获得比小企业更有利的利润(并且可能会降低其价格),但它可以通过提供更好的利益来吸引更多合格的工人

它有利于那些不提供健康保险的小公司

随着我的医疗保健成本上升,这些竞争对手的限制仍然不变;相对于我的利润,他们的利润变得更加有利

竞争的竞争优势随着时间的推移而得到加强

这些巨大的,意料之外的成本上升甩掉了小企业所做的任何财务预测,使其受到一些保险公司(专有)算法的一时兴起

准确的预测对于管理小型企业 - 进行库存,预算编制和与投资者打交道 - 一直很重要 - 但在这种经济环境中,它们更加必要

它使雇主对雇员,并减少两者的收入

即使某个企业试图尽可能多地吸收成本,也可能不得不将一定比例转嫁给员工 - 这相当于削减了工资

扭转这些不正当的激励机制 - 一个阻止小企业,经济支柱,增长,提供医疗保健和创造财富的体系 - 是任何经济复苏的必要条件

在许多方面,以就业为基础的医疗保健系统,这两个问题是同一个问题